第九章 衝突 (第1/3页)

    ??基地内四五千人，有的人有固定的职务，譬如说医疗团队或直升机大队，这些人员都是固定的，很少有变动。也有的人并无固定的职务，工作都是轮班或临时指派的，譬如说清洁工，洗衣工，除草工，垃圾处理工等。这类多半都是低阶的劳力活，不需要什么专业技能，但也多是枯燥无味，没什么成就感的工作。另外有一些基地的人员根本无法胜任任何工作，譬如说年纪太大的，身体有残疾的，还有患病在身的，都不在劳动派遣的名单上。若是有幼年儿童要照顾，也在免除劳役之列。

    ??这些种种不同的情况，在基地眾人中时常会造成不同的心理影响。有些人会因为自己的职务產生一种优越感，比如说直升机飞行员，觉得在天上飞总是高人一等。还有在剑桥的通讯员，不但接近楚嬪梁毅等指挥级人物，做的工作也像白领阶级的上下班，自然比那些刷马桶和倒垃圾的高级得多。虽然不是每个人都如此，但总有人言行举止间流露出高人一等的傲气骄气，造成其他人心理上的不平衡。

    ??另外一个大问题就是工作态度，尤其是那些从事低阶劳力的临时工。有时一群人做同样的工作，有的人比较勤奋，也有的人比较怠惰，甚至还有倦勤的。过去在人人工作领薪酬的社会里，每个人可以因为表现优异而获得升迁或加薪，或因表现不佳而扣薪或解僱。可是现在这些奖励或惩罚都没有实质用处，当事情发生时，处理起来有时候非常棘手。

    ??直升机大队或剑桥的通讯员几乎都没有怠惰的情形。珊瑚和林敏御下都非常严格，而且赏罚分明。况且这些都是大部分基地人员称羡的职务，若是表现不好被淘汰，不但顏面尽失，而且想要挤进去的大有人在，根本不用担心缺额的情形。

    ??反之像清洁洗衣等工作，麻烦就一大堆。许多人原本就不大愿意做这些差事，也不担心因为偷懒而被淘汰，甚至被淘汰还是求之不得的事情。这样一来，做事情的效率就不高，纠纷也接踵而至。像碗盘或衣服没有洗净，果蔬园的杂草没有及时清除，甚至垃圾没有按照规定处理掩埋，几乎每天都在发生。还有就是各个宿舍指派这些工作时，总会发生你少做我多做的齟齬衝突，各宿舍大队长有时也无法协调。

    ??水母和海星是机动大队的正副队长，负责工作的安排，下设清洁队，伙食队，果菜园管理队等分队，但因为这些队伍的成员都是轮流调派的，所以除了分队长外，并无固定的成员。分队长的职责只是将前来队上报到人员分派到指定单位去工作，至于谁来报到并不是他们的职责，也不是正副队长的职责，而是委任各宿舍大队长来指定。也就是说，水母和海星只是根据电脑上的既定流程，通知各宿舍今天轮到某宿舍调派多少人到厨房，多少人清洁等等，至于指派谁他们并不负责。这样的权责划分是有道理的，基地四五千人，水母和海星不可能知道所有人的状况，所以委託各个宿舍的队长分派，毕竟宿舍队长对自己的舍员比他两人要了解得多。

    ??只是各宿舍管理阶层也会出现不尽完善的情形。譬如说有的人和宿舍大队长交情较好，分配工作时就佔了便宜，别的人自然心中不快。还有的乾脆耍赖，随便说个头疼脑热腰腿痠痛的，往床上一赖，一副你能奈我何的态度，也令管理阶层头疼不已。

    ??另外金刚和大宝带领工程大队，负责各项工程的人员调派，这些人员也是临时指派的，毕竟盖宿舍挖排水道这些事情并不是每天都发生。按照惯例，工程大队调派人手有优先权，之后才轮到机动大队，因为工程多半需要较大的体力劳动，不是每个人都可以胜任，所以先让工程大队选走了人，剩下的再分配给机动大队，安排上也实在无可厚非。

    ??只是问题就出在金刚和大宝身上，工程大队有时要用人，但人员已经派出去给机动大队了，金刚和大宝要抽调人手，自然必须和各宿舍队长协调，也要知会水母和海星，好让他们临时补足缺员。只是金刚和大宝都是粗人，平时又自认为是基地的元老，常常倚老卖老，对这些该走的章程和应有的礼貌不屑一顾，往往说拉人就拉人，也不知会一声，造成极大的困扰和不满。譬如说有时候正在厨房帮忙切菜剁肉的人员，金刚大宝一来说走就走，丢下原来的活没人接手，气得伙夫们直跳脚。反应到水母海